01
素直に、吸収する。
社会人のクセがないから、御社の仕事の進め方も、ルールも、そのまま身につく。
一から教えられるのが、18歳の強みです。
事務スタッフを採りたい
経営者・人事の皆様へ
超超若手採用！ 18歳の吸収力で、会社が回る。事務のプロは、ここから育つ。
- 累計支援実績8,000社以上
- 高校ネットワーク2,664校以上
- 東証グロース上場
求人を出しても、応募が来ない。
事務の経験者は、
条件のいい大手へ流れていく。
やっと仕事を覚えた頃に、
辞めてしまう。
大卒は、大手との取り合いになる。
だったら、18歳から育てればいい。
高校を出たばかりの18歳には、社会人のクセがありません。御社の仕事の進め方も、ルールも、まっすぐ吸収できる。
ジョブドラフトは、全国2,664校以上の高校ネットワークと、累計8,000社以上の支援実績で、事務スタッフの高卒採用を、求人づくりから入社後の定着まで支えます。
※累計支援実績は2026年6月時点の当社サービス累計、高校ネットワークは2026年3月時点。
ROUND 01
まだ、何色にも染まっていない。
Why高卒採用を知る
まだ、何色にも染まっていない。
それが、18歳の最強の武器だ。
事務スタッフが定着しない会社こそ、高卒採用。
社長がいちばん気になるお金と手間を、大卒採用とくらべてみました。
-
初任給（月額）※1
20.7万円
大卒は26.2万円
差は月5.5万円 - 1人あたりの採用単価※2 約10〜50万円 大卒は約94万円
-
9月の応募※3
1人1社
選ばれれば、
内定辞退が起きにくい - 年間の採用業務※4 161時間 大卒は約658時間
※1 厚生労働省「令和7年（2025年）賃金構造基本統計調査」新規学卒者の初任給（全国・男女計） ※2 大卒：就職みらい研究所「就職白書2021」、高卒：ジョブドラフト掲載企業の採用単価事例より ※3 9月中は生徒1人につき1社のみ応募できる申し合わせ（10月1日以降は多くの都道府県で一人二社まで） ※4 株式会社ジンジブ「ジョブドラフト掲載企業アンケート」
02
長く、支える。
高校を出てすぐ入社すれば、10年たってもまだ20代。
会社の仕事を、いちばんよく知る人に育ちます。
03
辞退が、起きにくい。
高卒採用は、学校を通じた応募。9月中は原則一人一社です。
高校生に選ばれさえすれば、内定辞退はほとんど起きません。
ROUND 02
届ける、会う、つなぐ、育てる。
Serviceサービスを知る
届ける、会う、つなぐ、育てる。
高卒採用を、まるごと。
高卒採用は、求人票・学校・先生・選考の時期まで、大卒とはルールがまったく違います。
ジョブドラフトは、専任の担当者が、採用計画から入社後の定着まで、いっしょに進めます。
01
JOB DRAFT NaviジョブドラフトNavi｜高卒専門の求人サイト
文字だけの求人票では、
職場の雰囲気は伝わらない。
写真や動画で会社の魅力を高校生に直接届ける、高卒専門の求人サイトです。
仕事のリアル、先輩の姿、成長できる理由まで。求人票だけでは伝えきれない御社の魅力を、高校生に見せられます。
- 掲載企業数 2,509社※1
- 写真・動画で発信
- 原稿作成もおまかせ
02
JOB DRAFT FesジョブドラフトFes｜高校生との合同企業説明会
1日で、数十人の高校生と
直接話せる。
就職を目指す高校生と企業が、直接交流できる合同企業説明会です。
職場の雰囲気や人の魅力は、会って話してこそ伝わる。2026年7月は全国14会場で開催しました。
- 年間参加生徒数 10,339名※2
- 1会場 25〜50社が出展
03
School Network学校とのつながり｜先生Fes・高校訪問代行ほか
高卒採用のカギは、
先生とつながること。
高卒採用は、学校の先生を通じて進みます。
1日で多くの高校の先生と直接交流できる「先生Fes」、高校訪問代行、求人票の発送代行まで。日々の業務で手がいっぱいの会社に代わって、学校とのつながりをつくります。
- 高校ネットワーク 2,664校以上※3
- 先生Fes
- 高校訪問代行
- 求人票発送代行
04
ROOKIE'S CLUBルーキーズクラブ｜高卒1年目の合同新人研修
採って終わりにしない。
1年目の定着まで。
高卒1年目だけの合同新人研修です。高卒新卒の早期離職を防ぎ、定着と育成を支えます。
社外の同期と学ぶ場が、走り出したばかりの18歳を支えます。
- 高卒1年目だけの研修
- 定着・育成を支援
※1 2026年3月末時点 ※2 2025年度5月〜9月実施のイベント実績 ※3 2026年3月時点
ROUND 03
はじめての高卒採用でも、
Case導入事例
はじめての高卒採用でも、
結果は出せる。
-
はじめての高卒採用で、
工業高校卒の採用に成功。高卒採用の経験なし
社長が採用を担当学校とのつながりがない状態から、高校生に伝わる求人票を作成。
当社独自の高校リストから、効果的に高校訪問を行いました。
- 職場見学2名
- 応募2名
- 内定2名
-
手が回らなくても、
高校生に響く採用を。採用がうまくいかない
採用に手が回っていない高校訪問・求人票発送の代行を活用して、業務の負担を軽減。
採用パンフレットと動画で、会社の魅力を伝えました。
- 職場見学3名
- 応募2名
- 内定2名
-
はじめてのドライバー採用で、
内定5名。採用実績1名・目標3名
ドライバー採用ははじめてジョブドラフトFes（合同企業説明会）で、高校生に直接PR。
ドライバーの魅力を伝えるパンフレットも作成しました。
- 職場見学7名
- 応募5名
- 内定5名
※導入事例は、ジョブドラフトをご利用いただいた企業の事例です。
ROUND 04
Schedule高卒採用の1年
勝負は、7月1日に始まる。
高卒採用は、学校・企業・行政の申し合わせで、動ける時期が決まっています。
準備が遅れると、その年度は挽回できません。
- 6/1
ハローワークに
求人申込求人票をつくり、ハローワークに申し込みます。
- 7/1
求人公開・
学校訪問求人票が高校に届き、学校訪問が始まります。ここからが勝負です。
- 9/5
応募書類の
提出開始学校を通じて応募書類が届きます（沖縄県は8月30日）。
- 9/16
選考・内定
面接などの選考を行い、内定を出します。
- 10月〜
二次募集
10月1日以降は、多くの都道府県で一人二社まで応募できます。
ルール 01
9月中は、一人一社。
法律ではなく、学校・企業・行政の三者間の申し合わせです。
9月中は生徒1人につき1社のみ応募でき、10月1日以降は多くの都道府県で一人二社までになります。
ルール 02
先生とのつながりが、採用を動かす。
高卒採用は、学校の先生を通じて進みます。
求人票を届け、先生に会社を知ってもらうことが、応募への第一歩です。
ROUND 05
Flow導入の流れ
まずは、無料相談から。
- STEP 01
無料相談
採用したい人数・時期・エリア、仕事の内容をお聞きします。
- STEP 02
プランのご提案
御社に合うサービスの組み合わせと、費用をご提案します。
- STEP 03
求人づくり・発信
求人票やNaviの原稿づくりから、Fesへの出展、学校への発信まで。
- STEP 04
選考・入社後の定着
選考の進め方から、ROOKIE'S CLUBでの1年目の定着まで支えます。
ROUND 06
FAQよくある質問
社長から、よく聞かれること。
Q事務職でも、高卒を採用できますか？
A
Q高卒なら、辞めないのですか？
A
高卒だから必ず定着する、わけではありません。
3年以内の離職率は、高卒37.9%・大卒33.8%です（厚生労働省、令和4年3月卒）。
だからこそ、採用の段階でミスマッチを減らし、入社後はROOKIE'S CLUBなどで定着と育成を支えます。
Q採用できたとき、追加費用はかかりますか？
A
追加で費用がかかることはございません。
料金は、無料の価格表でご確認いただけます。
Q「一人一社制」とは何ですか？法律ですか？
A
法律ではなく、学校・企業・行政の三者間の申し合わせです。
9月中は生徒1人につき1社のみ応募でき、10月1日以降は多くの都道府県で一人二社までになります。
Qはじめての高卒採用でも、大丈夫ですか？
A
はい。
8,000社以上を支えてきたノウハウで、専任の担当者が、採用計画から入社後の定着まで、いっしょに進めます。
FINAL ROUND
Draft now!お問い合わせ
長く活躍する18歳を、
いっしょに迎えにいこう。
価格表とサービス資料は、無料でダウンロードできます。
高卒採用がはじめての会社も、専任の担当者が、採用計画から入社後の定着まで、いっしょに進めます。
